企业留人越来越聪明，四招教您如何癫痫病吃什么药留人？

春节之前是员工离职的高峰期，这让不少企业在节后开始抓瞎。为了避免春节后的用工荒，企业各出奇招提前下手，对待老员工迎来送往，力求好吃好喝好招待，同时还要避免踏空，提前物色招工新渠道。

提前下手显示了企业对人才的重视，也体现了经济发展对人才的需求，抢人的手段不仅要靠加钱，更要让员工感到全方位的归属感，在一定的收入基础上，抢人大战已经变成抢心大战。其中有以下四招是普通受用的。

第一，为员工订购车票

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购了春节期间来回的车票，免去了员工自行买票的困扰，还特别安排专车接送。此外，企业还在车站处设置人力招募服务站，uo;原路返回。

第二，增加人文关怀

不仅如此，想要留住工人还需人性化，在某施工现场的工人生拉萨治羊角风重点专业专科医院活区，项目副总经理江苏癫痫病医院哪家最好杨先生介绍说，要保证施工进度，人数是保障，为了使春节后不掉数，他们也提前想了办法。夫妻房多了好几套，这样男工从事建筑工作，女工做扫地、做饭等后勤，而且我们还努力保障伙食，开癫痫诊断标准辟了文化活动室，卡拉OK机都买来了！

第三，加大奖励力度

有的员工在奖金、红包的激励下愿意留下来，有的餐饮企业还和员工达成了协议，节后随时可以补休年假。某餐。而且，过完春节哪家医院手术治疗癫痫最好还可以补休。

第四，以旧带新给提成

还有一些企业通过让员工给朋友寄新年贺卡的方式，让员工介绍新人，这些新年贺卡上除了新年祝福之外，还写明了企业招工的待遇，如果介绍成功，员工可以获得奖励。在位于经济开发区的某台资企业，公司负责人介绍说，现在公司的海外订单还在猛增，今年要继续扩大产能，为了保证人力配备，除了到外省招工之外，公司还会在春节之后增加10%的薪资；同时，如果老员工带同乡过来，对老员工有500元的奖励，新员工有1000元安家费；只要员工愿意春节期间留下来加班，除了法律规定的加倍工资外，还有除夕宴、大红包等一山东那家癫痫医院最好系列实实在在的惊喜。

以往挽留老员工的办法，最简单粗暴的办法就是扣押春节前最后一个饮服务业，家政服务也是外来务工人员集中的领儿童癫痫病的治疗域。

现在很少有押着工资不发以求回流的情况，更多的是收买人心，最主要的就治疗癫痫病哪家医院是为员工找个好雇主，舒心地挣钱。所谓春节后的招工难已经出现变化，从原来的注重体力劳动者，转向了有一定技术要求的工种，企业招工也从春节之后临时抱佛脚，转变为平时就烧香，单纯以工资待遇吸引人才已经不再是唯一的做法，企业也在为员工改善工作环境、提供人性化的后勤服务，这本身就是企业在人力资源管理方面的进步，留住员工的过程其实也是建设企业文化的过程。

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