人才培养中企业中层管理人员的作用

企业的迅速发展导致了企业对于羊癫疯如何治疗人才的大量需求。正应了那句21世纪最重要的是北京治疗癫痫病医院人才，而对黑龙江治癫痫病哪个医院好于企业来说，对于人才的企业培训变得很必要了。同时作为企业是企业的中层管理着，注意对员工培训的推济南癫痫病医院排名动也很必要。

对一个组织而言，创新型呼和浩特治疗癫痫病的医院人力资源体系建设绝非一朝一夕就能成功，同时它亦是牵涉人力资源管理工作诸多模块的系统工程。而且这些方方面面旷日持久的工作最需要用人部门主管去开展和小儿癫痫能根治吗推动。

以招聘及晋升来说，组织在招聘、选择新人的时候，作为主管，你肯定希望选择到认同公司企业文化、价值观，有能力，积极主动的人。但仅仅做到这些对你来说是不够的。我们一般有过这样的经历：有时候你之所以会选择某位新人或晋升某位下属，除了上述的考量因素外，还有重要的一点就是你相信他们愿意以及能够在工作中进行开拓、创新。当然，新人（或新晋升人员）也需要你来帮他开发他的潜能，激发他的创意。

对新员工（或新晋升人员）创新能力的发挥如此，老员工也亦然。他们有时也会发觉，目前的技能和知识已经难以应付组哪家医院治疗羊癫风最好织的发展需要了。他们也变而改变。还有，新的科技的应用会带来新的作业程序、新的角色和人与人间的新关系。这时，北京癫痫病医院排名身为主管，你的部分角色还在于觉察出这种改变对你们团队所带来的压力，并思考团队内的个人要怎样才能改善他的技巧和能力。济南癫痫医院那个好并且，可能的话，也要改变他对待事情的观念和方法，以适应新的科技所带来的改变。

即使你所在的组织人力资源部门在创新人才的培养上做的足够好，作为用人部门的主管，你仍然是最能提供你部门人才创新需求和建设创新人才体系主要推动力量。所以说，作为用人部门主管的中层管理人员在组织创癫痫病该如何治疗效果最好新人才体系建设的作用是举足轻重的！

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