三大细节避免HR招聘过程中的法律风险

目郑州哪里可以看癫痫前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、进行背景调查等诸多环节，可以说是一项系统而又复杂的入职工程。然西安中际医院地址在哪而在招聘过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免招聘过程中的法律风险。

细节一，企业在发布招聘信息时，招聘信息应当具体明确，避免出现形式不对称、或者带有歧视性的内容。设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节，需要什么条件的候选人，不能是靠HR、业务部门口头说说、拍脑袋来定，而是应当具体、明确。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么、如何衡量、是否符合岗位要求固定下来，包括对工作经验、学历学位、从业资质等方面的要求。

此外，从法律规定看，录用条件是相对于试用期而言的，主要是表明到底需要什么样经验、资质的人。而岗位职责是相对于试用期届满以后而言的，主要是说明员工到底需要做哪些工作、要达到什么样的目标。两者还是有本质的区别。

细节二，根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容的其郑州哪家医院看癫痫他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直婴幼儿癫痫的最新治疗方法接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

从招聘对象的信息来说，应聘者对自身的信息的掌握，比招聘企业要多。为了获取应聘岗位，候选人很可能会以完美的包装呈现出自己最好的一面，采取诸如学历造假、工作经历注水、伪造职业资格等手段，向企业湖南癫痫病医院传递虚假信息，直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现癫痫病人的寿命怎么样代测评工具、招聘方法运用地不够，企非癫痫性强直发作业在招聘人才方面的法律风险相应增加。

从企业的信息来说，招聘的成功与否主要在于面试技巧与测评工具使用。面试工作分析、岗位测评做得越全面，招聘时的标准就越明确，对于人才的把握就更精准。实践中大多数企业没有做过规范的面试工作分析和岗位测评，最好癫痫医院地址导致在招聘工作中随意性大，招聘效果不能保证。

细节三：根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者黑龙江癫痫病专科医院，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。因此，招聘尚未取得离职证明的员工的风险是比较大小孩癫痫病哪里能治的。

根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚湖南治疗癫痫的专科医院。实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限制协议等文件签妥，避免用工风险。

可以说，企业在用工过程中的法律风险，主要是在入职环节和离职环节。而招聘环节作为入职环节的前奏，更应当引起我们的关注。只有把好入职关&rdquo济南治疗癫痫哪个医院好;，才有可能做好离职关。相信通过以上分析和交流，我们对招聘过程中可能涉及的风险有一定了解，引发一些共鸣。

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