利益最大化时代 “谁”是陶瓷企业中心_陶瓷

由于职业的关系，笔者采访过大大小小的建陶企业，企业使用频率最高的，莫过于“客户是上帝”———企业一切经济活动都围绕“客户”这个中心运转。 视“客户是上帝”这本无错，但是不同的企业，会有不同的理解，

由于职业的关系，笔者采访过大大小小的建陶企业，企业使用频率最高的，莫过于“客户是上帝”———企业一切经济活动都围绕“客户”这个中心运转。

视“客户是上帝”这本无错，但能治疗癫痫病吗是不同的企业，会有不同的理解，执行当然就会有偏差，其结果更是相差癫痫发作时的表现甚远。

国内企业讲“客户是上帝”云南治疗癫痫什么医院好的时候，企业经营者看到的是“客户帐上的钱即将流入公司帐号了”，所执行的，当然是为了客户帐户上的钱“顺利流出”，除以之外，包括企业员工及供应商都是奴仆，甚至是“孙子”。

不是吗？企业老板为了拢络客户该给的工资和加班费，却被老板左扣右扣，所剩无几。与企业携手走来的供应商也被企业老板视为“要钱”的，该付的货款却被企业老板视而不见，甚至被无良的老板拖欠拖欠拖得破了产。

但是，每当企业遇到困难之时，企业老板最先想到的肯定南昌哪家医院治疗癫痫病最好是“企业员工和供应商”，千方百计拉拢员工共渡难关，用“道义”拢络供应商不弃不离，为的是拖延支付到期的货款。一旦企业走出困境，首先忘记的肯成都治疗癫痫病专科医院定是员工和供应商。

不是吗？当今不少企业都说“招工难”，而外资企业似乎不太难。外企只要稍稍放放风声说要招什么职位人才，第二天，企业便会门庭若市，任凭外企老板左挑右选。

普遍认为，外企开出的薪酬会比国内企业高出许多，人才流失也少。但是，据熟知外企管理运营的李先生告诉笔者，其实外企薪金也并不高，所不同的是外企新疆癫痫病专业医院哪里好不仅严格执行国家法律法规（尤其是《新劳动法》的执行），按时保质保量支付薪金，为员工作了长远的职业规划：在职多长时间和作出成绩时可以享受什么样的待遇，让员工安心工作，更重要的是，外资企业有一套严谨的行之有效的“在职培训计划”，考核升职机会公平公正等。此外还有到国外进修深造的机会，以及出国旅游考察等福利。治疗癫痫病比较常用的方法良好的企业文化和在职培训升职等，无疑是职业经理人升值的隐性收入，更重的是觉得自己所有付出都被企业肯定和认可。

对于一起同行的供应商，外企定期沟通，并将企业未来发展方向咨询供应商，征求广泛的意见，寻求供应商的支持和紧密合作，携手共进共享丰收的喜悦。而不是视供应商为垫脚石，更多癫痫病的症状的是彼此尊重。

&的是创造价值企业发看癫痫到哪家医院好展是一个共进共赢的价值同心圆，中心就是共同的利益价值最大化。而这些是国内企业所不具备的。