必须避免的3个愚蠢的面试策略
雇佣员工是一个特别重要且艰巨的任务。你要发现谁是符合企业文化的人，体现出的什么特点能够支持整体策略。
但是在招聘过程中的秘密是只有极少数人是特别好的。更糟的是，有时他们会对聪明的特技和艰涩的问题做出最愚蠢的假设，认为那帮助他们找到宝藏，但事实上他们只是会把优秀的应聘者吓跑，那些人会认为自己不小心走到了《办公室》的拍摄现场。以下是我们最近看到的几个最大的忌讳。如果你发现你正在这么做，请停下。马辽宁癫痫病三甲医院上!
问愚蠢的问题
陕西癫痫医院聪明的南宁癫痫病重点医院问题已经流行了多年。一些公司，尤其是高科技和咨询领域的公司，通过这些折磨心灵的脑筋急转弯的问题而赢得了声誉。事实上，谷歌已经停止这种做法了，因为他们发现这些问题并没有帮助他们找到更好的员工，只是让面试官觉得自己很聪明而已。
但是这并没有阻止其他公司试图去寻找魔法问题。一个假设性的问题是一个企鹅带着宽边帽走过那扇门。他会说什么，北京癫痫病医院怎样他为什么会在那里?
这样做能够让你辨别出谁在打电话请假的时候能变出最好的借口么?如果你不能分析一张毫无表情的什么关系呢，想让一个聪明有水平的人信任你，那治愈癫痫最好的医院就先把这个问题从你的清单中剔除掉吧。
要求表演
每一个面试都要求表演。你希阿兰培根(AlanBacon)说他觉得在分组面试时很尴尬而且不舒服(这本身就是一个相当可以的策略)，应聘者被分成两组，每一组都要编排愚蠢朋克乐队的《环游世界郑州军海癫痫病医院怎么样》的舞蹈。有多少人会有史蒂芬科尔伯特(StephenColbert)的锐气?他在跳完舞之后，当法治疗癫痫病方法哪种比较有效国二人组退出表演时他又假唱了GetLucky这首歌。
LivingS能会对你选人有所帮助。但是用唱歌检验某人是否怯场那真的是浪费时间。
请求应聘者拍你马屁
试图表现的明智但却让潜在的员工感到尴尬。但是他们并没能有效的筛选会谄媚的员工。据了解，应聘卡夫食品公司一般劳工职位的人会被从1到10进行打分。
现在，来吧。谁希望得到诚实的答案?如果你延伸事情，你可以尝试争辩管理者候选人如何做到诚实但又老练。但在食物链最底层的人们，大概没有人会去问他们的想法吧?
从求职者的角度来看，你还不如让他们不折不扣的撒谎说你有多棒呢。那完全是在浪费时间。
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