职场支招提高职业素养

因为从事人力资源工作的原因，招聘人在过了几年后发展的很都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结。

第一项修炼：问题意识

如何，原地踏步。养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢？第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家；第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察；第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。

第二项修炼：时间意识

苏格拉底在看到尼罗河水流动时说了一句响彻后世的话：人不能二次踩入同一条河中！我变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。

第三项修炼：目的意识（成果意识）

花开的再漂亮，也没有果实丰满。你的岗位是做什么的？岗位的真正价值是什么？我做这项工作的意义和含义？做了这件事对公司会产生什么后果呢？基辽宁治疗癫痫病最权威医院本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。

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